Հայկական ՏՏ ընկերության townhall
Quarterly կամ annual all-hands-ի ամբողջական merch-փաթեթ — PicsArt, Krisp, ServiceTitan ոճով: Ամրապնդում է կորպորատիվ մշակույթը, որը տարածված է Yerevan, SF Bay Area, Yerevan-Dilijan campus-ների միջև:
Townhall-ի սցենարը
Ինչպիսին է distributed-թիմի all-hands-ը
Distributed-team
200–800 աշխատակից Երևանում, Գյումրիում, SF Bay Area-ում, Lisbon-ում: Townhall-ը միակ հնարավորությունն է՝ բոլորին ֆիզիկապես տեսնելու:
CEO quarterly update
Founder/CEO-ի կողմից Q-results-ի, roadmap-ի, hiring-plan-ի ներկայացում: 2–3 ժամ բեմական կոնտենտ:
Milestone awards
1-year, 3-year, 5-year tenure awards: Milestone-merch-ը հաճելի ծիսական պահ է:
Afterparty
Երևանյան lounge կամ Dilijan campus-ում dinner + live music: Նոր swag-ը ծառայում է dress-code-ի:
Հայկական ՏՏ ընկերությունների օրինակներ
Ինչպես են խոշոր player-ները կազմակերպում իրենց townhall-ները:
- PicsArt: Quarterly all-hands 1,000+ մասնակցով, hybrid-format (Yerevan + SF): Swag-ը՝ հատուկ OKR-ամսաթվով:
- Krisp: Annual team summit Dilijan-ում, 200–300 մասնակից: Նոր hoodie ամեն տարի՝ տարվա թեմայով:
- ServiceTitan Yerevan: Engineering townhall ամեն ամիս, swag-drop promotion-ների, new-hire welcome-ի հետ:
- Synopsys Armenia, EPAM, Workfront-Adobe: Նմանատիպ ֆորմատ — employer-branding-ը կարևորագույն marketing-tool է talent market-ում:
Talent competition-ի պայմաններում townhall-merch-ը culture-indicator է:
Առաջարկվող մերչ-միքս
Culture-centric հավաքածու ամբողջ թիմի համար
Annual t-shirt
Տարվա թեմայով և OKR-ամսաթվով, unisex sizing XS–5XL: 2,500–4,800 ֏/հատ:
Premium hoodie
Heavyweight cotton, embroidered logo, YKK zipper: 9,500–17,500 ֏/հատ:
Ceramic mug + coffee bag
Coffee partnership-ով տեղական roaster-ի հետ: 1,800–3,600 ֏/set:
OKR notebook
Quarterly planning-ի համար grid-ավորված A5: 2,200–4,200 ֏/հատ:
Tenure pin/medal
1/3/5/10-year milestone-ի համար մետաղյա pin: 3,500–12,000 ֏/հատ:
Logo cap / beanie
Season-ի համար — ամռանը cap, ձմռանը knit beanie: 1,900–3,800 ֏/հատ:
Իրականացման ժամանակացույց
Quarterly townhall-ի մերչ-ցիկլը՝ 5 շաբաթ:
- T-5 շաբաթ: OKR-թեմայի և design-concept-ի հաստատում CMO/People-team-ի հետ:
- T-4 շաբաթ: Size-survey (Google Form) ամբողջ ընկերությանը — XS–5XL distribution:
- T-3 շաբաթ: Sample production + founder/CEO approval:
- T-2 շաբաթ: Bulk արտադրում՝ embroidery և screen print:
- T-1 շաբաթ: Անհատական փաթեթավորում կամ distribution station-ի setup:
- Remote shipping: SF/Lisbon office-ների համար ուղարկում 2 շաբաթ շուտ:
Annual summit-ի համար ցիկլը՝ 8–10 շաբաթ premium hoodie-ի շնորհիվ:
Հաջողության չափանիշներ
Ինչպես է լավ townhall-merch-ը ազդում մշակույթի վրա
eNPS աճ
Quarterly eNPS survey-ում +5–10 կետ բարելավում townhall-ից հետո:
LinkedIn posts
Employee-generated content — hoodie-ով selfie-ներ, employer-brand-ի rollout:
Recruitment հաճախորդ
Candidates ասում են «Ես տեսա ձեր swag-ը Krisp-ի employee-ի վրա» — talent-magnet:
Retention
Milestone-pin-երի և hoodie-ի շնորհիվ longer tenure — 3-year retention +8%:
Պատվիրել townhall-ի մերչ
Նշեք թիմի չափսը, quarterly/annual ֆորմատը և distributed-office-ների քաղաքները — մենք կառաջարկենք լուծում