Օնբորդինգ մերչ
Ամբողջական մերչ-ծրագիր նոր աշխատակցի կյանքի ցիկլի հիմնական փուլերի համար՝ առաջին օր, առաջին ամիս, փորձաշրջանի ավարտ, առաջին տարեդարձ: Վերածում ենք օնբորդինգը ապրանքանիշով փորձի:
Օնբորդինգ մերչը որպես HR-ռազմավարության տարր
Օնբորդինգը չի ավարտվում առաջին օրվա Welcome փաթեթով: Արդյունավետ օնբորդինգ ծրագիրը ձգվում է 90 օրից մինչև մեկ տարի և յուրաքանչյուր ճանապարհի առանցքային կետում նոր աշխատակցի հետ շփվում է ապրանքանիշով տարբեր նվերներով:
Հայաստանում շատ ընկերություններ արդեն իրականացրել են ամբողջական օնբորդինգ մերչ-ծրագրեր: Նման մոտեցման արդյունքը. աշխատակիցների ներգրավվածության բարձրացում, ավելի արագ ադապտացիա, առաջին տարվա ընթացքում աշխատուժի շրջանառության նվազում:
Մենք օգնում ենք HR-թիմերին ստեղծել օնբորդինգ ծրագրեր, որոնք աշխատակցին տանում են առաջին օրից մինչև գլխավոր մասնագետի մակարդակ՝ ճանապարհին ստանալով ապրանքանիշով նվերներ, որոնք ուժեղացնում են կապը ընկերության հետ:
Օնբորդինգ-ճանապարհի փուլերը
4 հիմնական կետ ապրանքանիշով մերչով
Day 1 — Առաջին օր
Welcome փաթեթ՝ շապիկ, նոթատետր, գրիչ, գավաթ: Ողջույնի բացիկ CEO-ից: Առաջադեմ փաթեթները ներառում են պոուերբանկ և լեպթոփի պայուսակ:
Month 1 — 30 օրից հետո
«Ես մերն եմ» նվեր՝ բազմակիրառ շիշ կամ պրեմիում հուդի: Շնորհավորանք առաջին ամսվա ավարտի կապակցությամբ: Հաճախ ավելացնում են սուրճ կամ շոկոլադ:
90 օր — Փորձաշրջանի ավարտ
«Շնորհավորում ենք» նվեր՝ ասեղնագործությամբ բաճկոն կամ պոլո: Անհատական քարտ՝ ներառյալ փորձաշրջանի նպատակների արդյունքները: Թիմային լուսանկար շրջանակով:
1 տարի — Առաջին տարեդարձ
«1 տարի ընկերությունում» նվեր՝ պրեմիում աքսեսուար, կաշվե պորտֆել կամ սահմանափակ տպաքանակի իր: Կարևոր սահմանաքար, որը նշվում է հատկապես:
Տիպիկ օնբորդինգ-հավաքածուներ
Կազմեր՝ ըստ ընկերության տեսակի
Tech Onboarding
Հուդի, ականջակալներ, պոուերբանկ, USB-C մալուխ, ստիկերներ, բազմակիրառ շիշ, սուրճի ատյան: Շեշտը գործնականության և աշխատանքային միջավայրի վրա:
Corporate Onboarding
Պոլո, կաշվե նոթատետր, բրենդային գրիչ, մետաղյա գավաթ, կաշվե USB-flash: Շեշտը կարգավիճակի և պրոֆեսիոնալիզմի վրա:
Creative Onboarding
Վառ շապիկ, ձեռագործ նոթատետր, կրեատիվ ստիկերներ, զանազան ազնիվ ապրանքանիշեր, դասատու շոկոլադ: Շեշտը ոճի և ստեղծագործելու վրա:
Remote-first Onboarding
Կոմպակտ, հարմար ուղարկման համար: Ներառում է ողջույնի նամակ, տեխնիկա, շապիկ, նոթատետր: Հաճախ լրացվում է թվային ուղեկցող կոնտենտով:
Օնբորդինգ ծրագրի բյուջեն (AMD)
Մոտավոր արժեքներ ամբողջ 1 տարվա ցիկլի համար 1 աշխատակցի դեպքում
Հիմնական
25,000–40,000 AMD/աշխատակից
Welcome փաթեթ + 90 օր նվեր + տարեդարձի քարտ: Բյուջետային մակարդակ սթարթափերի համար:
Ստանդարտ
55,000–95,000 AMD/աշխատակից
Ամբողջ 4-փուլ ծրագիրը միջին մակարդակի նվերներով: Ընտրություն միջին և խոշոր ընկերությունների համար:
Պրեմիում
130,000–220,000 AMD/աշխատակից
Պրեմիում ապրանքանիշով ամբողջ ցիկլը + պլյուս մեծ «1 տարեդարձ» նվեր: IT-կորպորացիաների և բանկերի համար:
Հաշվում ենք անհատական բյուջե՝ ըստ ձեր HR-ծրագրի և աշխատակիցների թվի:
Հաճախ տրվող հարցեր
Ինչպե՞ս է կառուցվում աշխատանքը շարունակական օնբորդինգ-ծրագրի շրջանակում:
Կնքում ենք շրջանակային պայմանագիր՝ ամբողջ տարվա տպաքանակի մշակումով: Պահում ենք գրապահեստում ձեր մերչը, ուղարկում ենք կոնկրետ աշխատակիցների՝ ըստ ձեր HR-թիմի հարցումների: Այս մոդելը օգնում է խնայել ինչպես ժամանակը, այնպես էլ գումարը:
Ի՞նչ անել, եթե միաժամանակ միանում են տասնյակ մարդիկ:
Խոշոր օնբորդինգ-ալիքների համար (օրինակ, կուրսանտների խմբեր, ինժեներների զանգվածային վարձակալություն) նախապատրաստում ենք մերչի պահուստ և կարող ենք արագ արտադրել 50–100 հավաքածու 5–7 օրում:
Կարո՞ղ եք ստեղծել դիզայն զրոյից:
Այո: Մեր արտ-դիզայներները մշակում են օնբորդինգի մեկ տեսողական ոճ, որտեղ 4 փուլերի բոլոր մերչերը կապված են մեկ կոնցեպցիայով: Ստանում եք անուշագիր ուղեցույց և բոլոր ֆայլերը:
Ինչպե՞ս հետևել, որ մերչը գնում է ճիշտ մարդկանց մոտ:
Առաջարկում ենք պարզ CRM-ինտեգրում կամ Google Sheets ինտերֆեյս, որտեղ HR-թիմը ավելացնում է աշխատակցի ձևակերպման ամսաթիվը, իսկ մենք ինքնաբերաբար ուղարկում ենք փուլային նվերներ ճիշտ ամսաթվերին:
Առնչվող էջեր
Welcome փաթեթներ • Ապրանքանիշով հագուստ • Գործատու ապրանքանիշ • Տոնական նվերներ
Պատվիրել օնբորդինգ մերչ
Ասեք, թե ինչ է պետք ձեր HR-ծրագրին, և մենք կառաջարկենք ամբողջական լուծում