ԴԵՐ • HR և մշակույթ
HR-մենեջեր — կայմնի մերչ
Ինչ է պատվիրում, երբ որոշումը տանում է կայմի համապատասխանությունըը՝ ժամկետներ, AMD բյուջե և ռիսկեր։
Ով է HR-մենեջերը և ինչն է որոշում
HR-մենեջերը մերչը պատվիրում է կայմի համար՝ նոր աշխատակիցների համար, թիմային երթերի համար և տարիվ բյուջեի շրջանակում։ Այս դերում մերչի պատվերը սովորաբար անցնում է HR թիմի միջով, և առաջին զրույցը արագ վերածվում է ժամկետների, բյուջեի և առաքման խոսակցության։
Կրկնվող խնդիրներ, որոնց համար «HR-մենեջեր» դերը մերչ է պատվիրում՝
- HR-մենեջեր: տարեդարձի նվերները
- HR-մենեջեր: ինտեգրման ծրագրերը
- HR-մենեջեր: չափերի պլանավորումը
Չափանիշները և ռիսկերը
«HR-մենեջեր» դերի ընտրությունը գնահատվում է երկու առանցքով՝ հասկանալի բյուջեն և բրենդի միասնությունը։ Դերի շարժիչը կայմի համապատասխանությունըը է, հետևաբար առաջարկը պետք է ընթեռնելի լինի հենց այդ առանցքով։
Ռիսկը, որից HR-մենեջերը ամենաշատն է պաշտպանվում՝ Ամենահաճախ խնդիրը մուտքի անհամապատասխանն է. նոր աշխատակի համար նվերը պետք է զգացվի նույն բանով, ինչ նախորդ թիմը՝ հետևաբար դա պահանջում է հիմնական գինի պահպանում։ Հենց դրա համար նախքան տիրաժը մենք տալիս ենք ֆիզիկական նմուշ և գրավոր սպեցիֆիկացիա՝ Pantone հղումներով։
Սցենար հայկական շուկայից
Երբ հայկական ընկերությունունը ընդլայնում է թիմը՝ 20 նոր աշխատակից մինչև առաջին ամիս, HR-մենեջերը պետք է հաստատի, որ նոր աշխատակիցների համար հավաքածունը նույն չափով կլինի, ինչ նախորդ տարվա հավաքածունը՝ նույն հումքով և գույնով։
Այս դերի ամենապահանջված դիրքերն են՝ հուդիներ, կտավե պայուսակներ, ջրի շշեր։ Պլանավորման միջակայքը՝ 1800–6500 AMD մեկ միավորի համար (առանց ԱԱՀ 20%-ի), տիրաժը՝ 80–300 հատ։ Վերջնական գինը հաստատվում է բրիֆով՝ ըստ տպագրության տեսակի, քանակի և առաքման ուղղության։
Ինչպես ենք աշխատում HR-մենեջերի հետ
Աշխատանքը կառուցված է հայկական B2B պրակտիկայի վրա՝ կարճ գրավոր բրիֆ, երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում գնագոյավորված ապրանքային միքս, նմուշ կամ տպարանական փորձնական տպվածք, ապա արտադրություն և առաքում։ HR-մենեջերը ստանում է մեկ կապի կետ, մեկ հաշիվ-ապրանքագիր և հաստատված ժամկետներ։
HR-թիմերը մերչը դիտում են որպես մշակույթի գործիք՝ ոչ թե գովազդի, այլ պատկանելության զգացում ստեղծելու միջոց։ Առաքումը Երևանում՝ 24–48 ժամ, մարզեր՝ HayPost 3–5 աշխատանքային օր կամ SPS Express 1–2 օր, արտասահման՝ FedEx, DHL կամ Onex։ HR-մենեջերի ծրագրի փաստաթղթերը ձևակերպվում են հայկական հարկային ռեժիմով, իսկ ԵԱՏՄ սահմանից դուրս ուղարկումների համար պատրաստում ենք արտահանային փաստաթղթերը։
- Վճարում
- փոքր պատվերները՝ ArCa կամ Idram, խոշոր ծրագրերը՝ բանկային փոխանցումով
- Առաքում մարզեր
- Գյումրի, Վանաձոր, Դիլիջան՝ HayPost 3–5 աշխատանքային օր կամ SPS Express 1–2 օր
- Նվազագույն պատվեր
- տպագրություն՝ 50 հատ, ասեղնազարդ՝ 100 հատ, ժապավեններ և գրիչներ՝ 200 հատ
- Հարկային փաստաթղթեր
- հաշիվ-ապրանքագիրը ձևակերպվում է պատվերում նշված իրավաբանական անձի անունով
Անկախ մատակարարող։ merch.am-ը կորպորատիվ մերչի արտադրության և մատակարարման անկախ գործընկեր է հայաստանական B2B շուկայի համար։ Այս էջում նշված պաշտոնները, ընկերությունները և վայրերը՝ այդ ոլորտի օրինակներ են միայն ցուցակների համար և չեն ենդաստանում գործընկերություն կամ պաշտոնական կարգ որևէ հետ։ Բոլոր թվերը AMD-ով են և ԱԱՀ 20%-ը չեն ներառում՝ որպես պլանավորման միջակային միջակույցեր։ Նոր ծրագիր մեկն առ առներ պետք է հաստատվի գրավոր բրիֆով։
Հաճախ տրվող հարցեր
Որքա՞ն է հուդիներ դիրքի նվազագույն տիրաժը
Տպագրվող իրերը սկսվում են 50 հատից, ասեղնազարդը՝ 100-ից, ժապավեններն ու գրիչները՝ 200-ից։ «HR-մենեջեր» դերի պատվերը՝ հուդիներ և կտավե պայուսակներ տեսակներ, 80–300 հատ, միավորի գինը՝ 1800–6500 AMD՝ առանց ԱԱՀ 20%-ի։ Ստուգման առանցքները՝ հասկանալի բյուջեն և բրենդի միասնությունը։
Որքա՞ն ժամկետ պետք է նախատեսի HR-մենեջերը
Սովորական արտադրությունը 4–8 աշխատանքային օր է, շտապը՝ 3–5 օր մակետից հետո, գումարած առաքումը՝ 24–48 ժամ Երևանում և 3–5 օր մարզերում։ Միջազգային մատակարարման դեպքում «HR-մենեջեր» դերը պետք է հաշվի առնի նաև մաքսային ժամկետները։
Ինչպե՞ս եք ապահովում հասկանալի բյուջեն-ը
«HR-մենեջեր» դերի պատվերի համար նախքան տիրաժը մենք տալիս ենք նմուշ, հաստատում գույները Pantone հղումներով և սպեցիֆիկացիան ֆիքսում գրավոր։ Տպարանական փորձնական տպվածքի հաստատումից հետո փոփոխությունները հնարավոր են միայն գրավոր և ըստ արտադրության հնարավորության։